Temas Pendientes

Actualización precio Ticket Comida.

Octubre-2007

AHORA:

Consideramos improcedente no aplicar el aumento del importe de referencia una vez que en cada ticket se recuerdan las condiciones de su uso que se indica por la nueva ley, tal y como se nos había sugerido como posible solución para su actualización en el importe.Es inadmisible que la Empresa no proceda a cumplir con la letra y el espíritu del acuerdo firmado sobre ayuda alimenticia en el CAI.

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Situación antes de la respuesta del 27 de septiembre del 2007

y que esperábamos fórmula de implementación

-Nuevo tope exento de cotización a Hacienda "9€_diarios".
-Nueva reglamentación, estudio para su implementación.
-Acuerdo actual 95% del tope exento en jornada partida.
-Si se trabaja por la tarde en Jornada intensiva 100% si no se aporta ticket de comida.

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JFA/JFR - categorías puestos trabajo - septiembre 2007:

Por parte de la RHO se nos presento el ejercicio JFR (Job Function Review) o cambio de puestos y categorías de trabajo internos.

- Se nos indica Ninguno de los cambios supone cambio en el salario de ningún trabajador (nuestra legislación no lo permite salvo aceptación expresa y por escrito de cambio en las condiciones contractuales de cada empleado).

- Se nos asegura, que no hay orden interna de que si un trabajador está alto en su banda salarial, o incluso por encima de la misma, no pueda tener subida tras el FPR (Revisión del Desempeño).

-Se informará en Octubre a cada empleado de su nueva situación tras los cambios. -No se nos informa que impacto que va a tener sobre los posicionamientos salariales, nos indican que está pendiente de completarse por parte de la Empresa el ejercicio consistente en la asociación de categorías, y puestos con el mercado y asignación de bandas salariales.

-El Comité solicita que sea informado de dicho ejercicio de posicionamiento salarial, tal y como se ha hecho ahora con el ejercicio JFR objeto de la presente reunión. Esto es fundamental para poder valorar en su conjunto el posible impacto en la población de trabajadores, pues aunque el cambio organizativo esté claro, los cambios en las bandas salariales podrían afectar negativamente de forma considerable.

Quedamos a la espera de dicha información, para poder seguir trabajando sobre el impacto que causará el los empleados, y sus consecuentes implicaciones legales si las hubiera.

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Cambio en la estructuración de los Puestos de Trabajo en la compañía - Junio 2007:

El Comité ha reclamado a la Empresa la participación en el proceso de recalificación de los empleados (la respuesta ha sido que NO, que es potestad exclusiva de la compañía la organización), temiendo que el objetivo del mismo es volver a poner por debajo de su categoría a la mayoría de los empleados, como ya sucedió en la anterior revisión realizada con la fusión Compaq/hp, sirviendo de excusa para congelar los salarios a los empleados.

El Comité ha puesto en manos de los asesores legales la posibilidad de poner la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo por incumplimiento de lo marcado en la normativa legal vigente en estos procesos de recalificación de los puestos de trabajo.

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Ley de Igualdad.

- Septiembre 07, se indican se inician los contactos para la negociación y aplicación de la Ley de Igualdad en HP Española S.L. -

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Cambio de (Company Performance Bonus) CPB a (Variable Performance Bonus) VPB.

-Se ha presentado por parte de todos los Comités Locales de HP Española S.L. de la correspondiente demanda de Conflicto Colectivo por el cambio unilateral de la fórmula de reparto de la paga de beneficios (CPB, ahora VPB).

Pasando como ya sabéis de un pago de beneficios por divisiones y lineal para todos los empleados hasta el año pasado, a una nueva fórmula de reparto, individualizada tanto porcentual como personal y a criterio de los managers directos.

· DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO PRESENTADA Junio-2007

11 de septiembre 2007 acto de conciliación sin acuerdo, se presenta demanda en el Juzgado de lo Social

· DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO 03-DICIEMBRE - 2007

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Notas Informativas

• SITUACIÓN DE LA DENUNCIA DEL CPB, PRESENTADA DE NUEVO POR EL SINDICATO: (13-02-2008).

• El día 13 se celebro el acto de conciliación con la compañía sin llegar a acuerdo.("Demanda"), el proceso por parte del sindicato sigue adelante.

Informaros que:

• Los Comités están a la espera de la realización de acciones complementarias
  

• Os indicaremos del resultado e implementación de las mismas.

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• RESPUESTA AL MENSAGE DE QUIM BERNARDO, CPB III 24-Dic-2007

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• Nota informativa - CPB II - 12-Dic-2007

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• Nota Infromativa - CPB I - 10-Dic-2007

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• Nota Informativa 22-Nov-2007

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• Nota Informativa 8-Nov-2007

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• Nota Informativa 22 - Octubre - 2007

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• Propuesta semana Cierre NAVIDAD del 31-12- 2007 al 04-01-2008.
  

  ·3 días empleado 1 a cargo de la compañía.

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• Encuestas a los Empleados - SEPT/OCT-2007.

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• Nota Informativa 1-Oct-2007

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• Ticket Restaurant

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Nota Informativa septiembre 2007

• Puerta Cerrada a las subidas mininas en Madrid.

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Nota Informativa junio 2007:

• Cambio en la estructuración de los puestos de trabajo.

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Se ha lanzado desde el inter-comité una encuesta vía correo individualizado, para poder valorar la sitiación real de los empleados, en este tema, pedimos vuestra colaboración.

• Encuesta para empleados sin acuerdo de subidas minimas anuales (acuerdos de minimos vigentes en BCN-BI).


• Resultado de la encuesta.

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• Nota Informativa.Abril-2007

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• Información/Inspecciones a los empleados

Prensa

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31-Diciembre-2007

HP : comment transformer un bonus mondial collectif vieux de 45 ans en un bonus local individualisé ?

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13-Noviembre-2007

Solbes respalda el reparto de beneficios empresariales entre los trabajadores.

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24-OCTUBRE-2007

Las empresas no pueden fisgar en los ordenadores de los trabajadores.

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22-OCTUBRE 2007

Desde el Comité se denuncia el cambio de política de negociación y acuerdo, de revisión y mejora de beneficios para los Empleados, y se constata que se ha entrado en una nueva postura de confrontación y relectura a la baja de acuerdos ya firmados, cambio de filosofia de los mismos y con el imparable recorte de beneficios actuales, aplicado por la Dirección de la Compañia, y su departamento de Recursos Humanos actuales.

Parece que no es solo una impresión de esté Comité que sigue intentando sentarse una y otra vez a la mesa de negociación para obtener mejoras y avances, si no que todos los Empleados empezamos a sentirlo y valorarlo:

WHO IS HP?

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Junio 25, 2007

Esclavo Virtual

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Rinconcillo Financiero (Interesante)

(STOCK OPTIONS_INSIDER TRANSACTIONS REPORTED - LAST TWO YEARS)

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April 29, 2007

Strictly PC – the new king of IT

Mark Hurd’s rapid turnround of Hewlett-Packard has continued despite last year’s boardroom spying scandal. Paul Durman spoke to him

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HP compra PolyServe

12 mar 2007 11:20 CET

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HP informa resultados del segundo trimestre de 2007

Comités Locales

COMITÉ MADRID

• Convenio Comercio del Metal de Madrid

COMITÉ BCN/S.Cugat-Vendas i Serveis

• Eleccións al Comitè S. Cugat


• Acords augment sous mínims 2007


• Conveni Comerç del metall de Barcelona


• Pla Mobilitat Can Graells

COMITÉ VALENCIA

COMITÉ BILBAO

• SANTIAGO

COMITÉ SEVILLA

Acuerdos

Aquí podeis acceder a la información sobre los acuerdos
entre la Dirección de HP Ventas y Servicios y sus Empleados.

• CAI 2003 + Addendums


• Acuerdo Comidas, por desplazamiento por trabajos en cliente 2004


• Revisión Acuerdo Standby de 1-Oct-2007 -a- 31 May 2009


• Acuerdo Vigente de Salidas Involuntarias (FIBI)


• Acuerdos para Trabajos Planificados Extra Horarios (de Junio a Mayo)


• Servicio de Acompañamiento a los CPD desasistidos

Nosotros

HP Española SL . Comités Ventas y Servicios.

Oficina: Madrid
Oficina: Sant Cugat del Valles (Barcelona)
Oficina: Bilbao
Oficina: Valencia
Oficina: Sevilla

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